校友开讲啦||“大厂面试官教你斩获名企offer”——校友职场面试经验分享会

为了帮助学生解决在面试时遇到的常见问题，让学生在面试前做好充足的准备。我校优秀校友陈斌携手互联网大厂10年经验面试官大鹏老师与著名互联网企业资深HR Kevin老师于3月18日周五晚八点在线上展开了第四期“校友开讲啦”主题活动。

 

下面跟小编一起走进校友，共同学习学长给我们带来的面试干货吧！

校友●简介

姓名：陈斌

专业：计算机学院2016届软件工程专业

现任：世界500强公司产品经理

讲座回顾

（一）面试前准备

1、面试预约

（1）接到企业面试通知时，首先要确定公司名称

（2）确定面试时间和面试形式时，自主意向较强的公司，选择临近时间进行面试；意向性较弱的单位，时间上可向后协调

（3）与HR沟通，问清是否有有序面试，一共几轮面试，尽量表达出希望最好把一面二面放在一起，在节约对方时间的同时也节约了自己的时间。

（4）同一天安排面试公司不宜超过2家

（5）确定面试的时间地点后，可向hr建议是否互加微信方便后期联系，或者在对方发送面试邀请的时候，附上职位描述（以下称为岗位JD）。

 

2、岗位匹配

（1）通过查阅资料、实地访问等方式多方面了解对方公司和主要产品（boss或者拉钩上有公司的介绍）、公司规模、主做业务、创始信用，也可以借助百度搜索、百度百科了解公司和产品现状。

（2）根据岗位JD了解应聘岗位工作内容及所需技能。

（3）了解应聘岗位要做的产品目标，

（4）通过网络查询、实地学习调研等方式多方面补充以上面试过程中可能会被提问到的关于岗位匹配的知识，整理笔记到word中存到手机上，有条件可以打印出来，方便随时温习。

（5）把知识成体系的写在一张纸上或白板上，有利于整体逻辑构架的形成，方便记忆。

 

3、行为举止

（1）应聘互联网类公司时，非必要着正装，但要注意保持衣冠整洁，形象利落；面试银行金融政律等行业，需要着正装。

（2）提前考察路线，准确规划出发和到达时间，做好提前量准备，为突发事件预留时间。

（3）如因客观原因无法按时参加面试，应提前向用人公司说明情况，重新协商时间；尽量不要因为主观的个人原因选择延期面试。

（4）若面试当天会迟到，须提前说明情况，什么原因会迟到，迟到多久，尽量不给对方添加麻烦，方便用人单位调整安排。

（5）在面试现场，保持礼貌，不随意在办公区走动、浏览，不随意触碰他人物品。

（6）面试过程中不要出现跷二郎腿、转笔等等不文明行为。

 

（二）面试要点

1、总体要点

（1）面试是学生与用人单位双向选择的过程，面试中要秉持自信而谦逊、专业而求知的态度，来面对面试官所提出的问题，要跟随面试官的引导，但不必处处迎合其口味，坚守原则，不卑不亢。

（2）与人沟通时，要让对方感受到被尊重，对话时要正视对方。不同的面试官风格迥异，要学随机应变地会调整自己的说话方式和用词。

（3）学会倾听，切忌抢话抢答，卖弄聪明；耐心等待对方陈述完毕后，再针对自己没有听明白的部分进行提问。

（4）回答问题直击重点，问什么答什么，面试官未提到或未引导的话题尽量不提，回答问题方向整体与和面试问题相关。

（5）避免较真，如果不是对我们所表达的内容有误解或其一，或不是触及到原则问题，避免出现事事解释、句句锱铢必较等较真行为，极易拉低第一印象，从而面试失败。

（6）适当留白，让面试官有自主了解你的机会，届时面试官根据对你的初步了解，针对他感兴趣的点进一步挖掘你的优点。

（7）在叙述自身情况和项目时，按照总分总的逻辑顺序来进行阐述。先总体概括，提出观点，再根据观点进行详细阐述。

2、自我介绍

（1）整体要求：

要注意语气语速和自身气场，语气上平和有力，适当可抑扬顿挫；气场要阳光积极有感染力，要自信但不要自负，不要呈现出喧宾夺主，盛气凌人的感觉；语速不要太急，也不要过慢，如果面试排序比较靠后，或面试时间紧迫，视情况加快语速、删繁就简；减少不必要的手势和动作。

（2）自我介绍注意事项：

校园招聘：

个人基本情况：直说重点内容即可，无需阐述次重点

相关经历：可选取与应聘岗专业相关或业务相关的校内经历及实习经历，以概括说明为主，用成果说明经历，切忌长篇大论、只讲述自身的作用。

校招或实习：

①基本介绍：姓名，专业，主要掌握的知识技能

②成绩成果：学习期间获得的学术成果，专业相关证书，奖学金。③校内活动：分情况展示参加过的校级活动及取得的成绩，无意义实际意义的活动不要写，尽量避免出现“组织策划”、“带头组织”这类字眼，不要写在班级、学生会担任什么职位，容易引起对方反感，要以成绩说话而非以角色说话。

（3）社会招聘：浅谈上任单位的工作时间和项目经历，切忌叙述过多上任单位所负责的工作内容，注意留白，方便对方有针对性进行提问。

③离职原因（对方提问时再进行回答，不问则不答。原因阐述客观原因非主观原因。）

 

（三）面试问答（以下问题和答案为陈斌个人见解）（批注：个人见解要另起标题，里面很多都是有问题的、片面的，属于他的个人见解，要重点突出个人见解，不是普适性的）

 

Q

为什么选择我们公司的这个岗位？

考察点：求职者面试准备，对岗位的了解以及岗位匹配率，以及上岗后的的工作规划。

求职者：众所周知，咱们公司的搜索技术在国内是最好的，公司的文化是：xxx，和我所追求的职业价值观相同。我也了解到，这个岗位所负责的是xxxx，所用到的技术和主要的工作内容，和我过往经历十分相关，在生活中我本人也经常使用这类app。体验不同竞品间的差异和创新点。我相信如果有幸我来到这里，不但能让我在专业领域得到成长，也能在公司文化的感召下为用户带来最好的搜索体验，为公司创造价值。我们都知道，咱们公司有最好的搜索产品，而我对搜索引擎一直都很感兴趣，励志成长为一名优秀的搜索策略产品经理，这之前我也不停的学习和实践，看了很多相关的书籍xxx，做了几个项目。这就是我选择该岗位的原因。

 

Q

你认为这个岗位需要具备哪些素质和技能？

考察点：主要考察求职者对岗位的理解和认知。

求职者：我认为策略产品经理应该具备以下素质：第一是基本的产品经理素养，这是每个产品经理都应该具备的。第二是需要有用户同理心，因为只有站在用户角度去思考问题，才能发现痛点，优化产品。第三是数据感知，需要具备基本的数据和数据产品相关知识，看得懂数据，从数据中发现问题。第四是逻辑推理能力，策略的工作需要设计策略和实验控制变量去验证方案，所以设计需要严谨。第五是对算法和原理的知识储备，这样能更好地判断在什么场景下用什么算法，以及如何更好地和算法协作调优参数。

 

Q

对未来的职业规划。

考察点：应聘者对自己未来职业发展是否有清晰的规划、预防因应聘者规划不明而后期离开、考察应聘者自身成长能给公司带来什么。

求职者：在过去两年的产品工作中，我做过不在少数的项目，积累了一些经验，对于搜索、推荐、数据的理解已经有了一定的基础。对于接下来的两年，我希望能够更加深入的深耕搜索策略，成为一名在搜索策略方面资深的产品经理。同时，我想能够提高搜索的用户体验，超额完成部门指标，为公司带来更多的效益。

考察点：求职者在之前项目中的思路、能力和应急应变能力

 

（三）面试后总结

1、面试结束后，可根据现场情况向面试官咨询面试结果答复的时间和形式。

2、无论面试结果如何，在离开面试现场时，都要保持基本的礼貌和风度。

3、对整个面试过程进行复盘，把表现不好的地方和问题记录下来，并予以调整，增长经验和经历。

 

以上就是本期校友开讲啦给大家带来的面试干货，希望各位同学们能够从中学习到适合自己的知识，并将面试知识内化于心，并外化于行，由内而外地蜕变，以奋勇向前的决心和自信昂扬的姿态，去搏击更加精彩的天空！