2023越秀辉山乳业校园招聘

辉山乳业的品牌历史可以追溯到1951年，总部坐落于中国辽宁，占据北纬42°黄金玉米带及黄金奶源带地理优势，辉山乳业率先在国内建成涵盖饲草饲料种植、精饲料加工、良种奶牛饲养繁育、全品类乳制品加工与销售、乳品研发和质量管控等全产业链发展模式，实现了奶源100%来自于规模化自营牧场，并开创了“从田间到餐桌”的管控模式，全程守护消费者舌尖上的乳品安全。

2020年11月11日，越秀集团成功重组辉山乳业，标志着越秀集团拉开以辽宁为中心，全面推进东北市场的战略布局。2021年6月22日，辽宁越秀辉山控股股份有限公司成立，辽宁第一乳企以全新的姿态强势回归，越秀辉山正式迈入发展的新时代。

“十四五”期间，越秀辉山将秉承“不断超越、更加优秀”的企业精神，继续坚持全产业链发展模式，坚持奶源100%来自于规模化自营牧场，坚持将“辉山”品牌做大做强。至2025年，实现东北区域乳制品市场领先、优质特色乳制品具有全国影响力、奶牛养殖规模行业前三、整体营收行业前十、并发展成为“区域领先、全国突破，奶源自有、品质更优的乳制品企业”，实现高起点、高质量、跨越式发展。

二、 招聘岗位

液奶营销事业部——营销储备干部30人   

岗位要求：

1、营销等相关专业（无严格专业限制），本科以上学历；

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4、有责任心，能承受一定的工作压力；

5、有团队协作精神，善于挑战。

薪酬福利：

培养期月薪5K-6K/月，毕业即可签订劳动合同，并缴纳五险一金（实缴）；

三、 培养路径

校招生的培养路径分为四个阶段，分别为融入期、萌芽期、成长期、胜任期构成，具体路径参照如下：

四、 培养地图

员工的培养地图由四部分内容构成，分别是集训期、通用岗位轮岗培训、专业岗位轮岗培训、岗位技能培训，同时文化、通用知识与阶段复盘伴随整个培养期。

五、 培养发展通道

职位1: 销售代表

工作内容：协助区域/城市经理完成业务各项销售指标，维护终端门店、协助管控经销商、促进销量增长。根据渠道管理标准，完成所辖片区终端铺货、终端拓展、建设工作级日常管理、维护工作。对终端客户的定期拜访，提升生动化陈列，寻找销售机会点，促进销量的增长。按照公司标准，对经销商、终端经营的品项、价格、陈列、促销、产品新鲜度等日常管理。

 职位2: 渠道推广专员

工作内容:  负责渠道产品规划，重点产品推广方案，分销标准、陈列标准的制定及跟踪调整，主题活动方案制定，活动跟踪、监控、活动数据提报.

 职位3: 督查专员

工作内容:监督渠道的行销活动、标准及管理政策的执行，对巡查结果进行总结，并及时作出整改通知。对各项费用使用情况、各项数据的真实性进行调查、取证。对经销商跨区销售以及违反价格体系等行为进行查处。对所辖区域内的终端市场状态及人员状态的监控。

职位4: 活动专员

工作内容:所负责渠道内制度的制订与执行、反馈及跟踪的连贯性、评估报告真实准确、对活动推广人员的管理。制订KA部门活动推广、监察工作标准及追踪制度，完成相关流程。负责节庆、店庆、厂商周等大型活动方案策划、方案起草、培训及活动跟踪，对活动执行关键点进行检查并提出整改意见，及时反馈调整结果出具通报，并对活动结果做出评估报告。

职位5: 销售助理

工作内容:账务相关审核、账务追踪。销量计划的分解和下发，费用实际和预算的统计，排产，临期品处理。员工月度绩效考核表的申报，员工月度核销补助的申报，OA流程相关操作，部门员工考勤。

 职位6: 费用稽核专员

工作内容:负责销售费用的稽核工作，按时间节点要求及时、无误审核完毕，将审核完毕的资料归档，编号，保存，以备查阅。跟进、汇总区域年度、季度、月度的实际表，并依据实际对各项销售费用进行审核。协助处理日常销售相关行政业务。

以上所有职业发展岗位会根据培养期情况双向选择定岗职位；

六、 简历投递

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