诚信就业倡议

大学生诚信可归纳为政治诚信、学习诚信、经济诚信、就业诚信、交往诚信、生活诚信。就业诚信，包括如实填写个人简历等文档资料，提供真实有效证书证明，表达真实现状和职业规划，如实签约履约等。与上述不符的就业行为，则为就业失信。

1．就业失信的原因

（1）外部环境原因

①社会诚信环境不佳

在市场经济背景下， 传统价值念受到功利思潮影响，潜移默化地影响了大学生。尤其是微博、朋友圈、短视频社交软件等新媒体的流行，使部分大学毕业生希望跨越层级就业，对弄虚造假心存侥幸。

②高校诚信教育缺失

高校诚信教育主要是通过思想政治理论课来实现的，对就业诚信教育缺乏具体指导；高校就业指导大多讲解就业形势和就业技巧，缺乏对简历造假和虚假协议的实质性审核，鼓励“先就业后择业”，放任连续违约跳槽；就业工作周期集中且短暂，离校后未就业群体帮扶有限，缺乏对忙于重修刷分和毕业材料整理的大学毕业生诚信教育。

③家庭教育不到位

有些家长，单纯强调孩子受益、利益最大化，不了解就业形势和孩子能力，对就业有过高的期盼，鼓励弄虚作假满足需求，忽视诚信教育。

④用人单位的要求不合理

用人单位在有选择的情况下，对大学毕业生提出不合理要求，诱导了就业失信。

（2）个人主观原因

就业失信的根本原因是大学生综合素质的欠缺，难以在激烈竞争中取胜，只能选择就业失信获得想要的结果。

①缺乏诚信意识

大学生在就业过程中会承受来自道德和利益的双考验，要衡量利弊得失，很容易作出违背诚信道德的行为。“坏行为”未收到惩罚，鼓励了模仿。

②就业规划不明确

部分大学毕业生对未来迷茫，从入学到毕业都没有明确的职业规划。眼高手低，急于成功，以自我为中心，希望弄虚作假实现骑驴找马，不重视诚信履约。

③缺乏吃苦耐劳的精神

职业价值观不良，扎堆竞争大城市、大公司、高工资，缺乏去基层吃苦奋斗的精神准备。

④法律意识淡薄

对学习诚信和经济诚信的法律有认识，缺乏就业诚信的法律认识。对于就业失信，只考虑到违约赔偿，忽视诚信义务和社会影响。

2．就业失信的表现

大学毕业生的就业失信，主要表现有：简历造假、成绩造假、资格证书造假、获奖证书造假、在校任职与表现造假、隐瞒个人受处罚信息、隐藏冲突规划、随意违约跳槽、隐瞒签约情况、隐瞒备选就业行动……

3．就业失信的危害

诚实守信是维护市场经济秩序的重要原则。就业失信，影响了就业环境，造成了就业机会的浪费；影响了学校声誉，使用人单位对学校教育水平、学生道德产生疑问，降低校企合作意愿；影响了企业运转，增加招聘成本，降低运行效率；影响了自身诚信，使二次就业增加了信任危机，甚至被记入黑名单。

4．诚信就业的建议

（1）调适就业心理，就业不用焦虑。

大学毕业生调适就业心理，可以在学习复习时，井然有序；在生活作息上，健康规律；在实习就业上，脚踏实地。

（2）明确职业规划，就业少走弯路。

大学毕业生明确职业规划，可以在信息筛选时，省时省力；在人脉整合时，重点高效；在简历投递时，人职匹配；在面试会谈时，诚恳理智；在签约履约时，忠诚稳固。

（3）提高综合素质，就业不报虚高。

大学毕业生提高综合素质，可以在设计简历时，亮点突出；在面试会谈时，从容不迫；在争取薪资时，自信坚定；在就业申报时，及时准确；在就业调研时，反馈指导。

目前，国内出台了很多大学毕业生的就业创业政策规定，保护大学毕业生重点群体的就业权益，促进高质量就业创业。《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国国务院令 第700号，2018年10月1日起施行）规定：个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

在此，倡议大连东软信息学院全体毕业生：遵规守纪，诚信就业，以奋斗的青春致敬时代，回报社会关切。从今天做起，从就业做起，做一个诚实守信的社会公民！

摘自：《大学生就业指导教程》

排版：大学生就业服务中心 李玉