目前，受疫情影响，很多大学毕业生宅在家中，线上求职投递简历。招聘单位对求职简历的筛选，对非接触面试的评估，达到了空前重视的程度。这里介绍几个简历设计技巧，助力毕业生成功求职。

1．美观简洁，便于阅读。

简历形式的重要性远远超出你的想象！这种形式，不在于华丽，不在于标新立异（除非是对创意要求很高的职位），而在于便于阅读。怎样做到“便于阅读”？

（1）排版美观

排版要好，做到整洁大方。比如字体、字号、间距适中，对齐方式统一，留白恰当，版块感强，重点突出，一目了然。版面编排体现了职业化程度，万万不可忽视。大学毕业生采用简历模板，可能面临着版权和付费问题。即使解决了这个问题，也要依据求职需求，对模板的模块顺序进行适度调整，详细修改后方可使用，绝不是简单的填空。

（2）内容简洁

篇幅有限，通常一页就够了，最多不要超过两页。即便你有百般武艺，千种才华，最好浓缩在一张A4大小的纸上。这是在简历写作之前，就必须明白的：简历，要做到“简”而有 “力”。要学会在丰富的人生履历上，针对职位要求进行选择取舍。

（3）便于阅读

文字表述，准确生动。避免出现标点符号错误、书写不规范、错别字、病句，避免使用第一人称“我” 或主谓宾定状补、各种修辞手法、国际国内名人名言、一个不缺的赘述。

2．词语专业，匹配职位。

（1）词语专业

词语专业的技巧，又被称为“用关键词说话”，即用关键性的词语描述专业性和胜任力。简历要做到匹配职位，需从知识匹配、技能匹配、经验匹配等方面入手，多用与职位相关的专业术语/关键词。例如，匹配职位的课程名、软件名、项目名、证书名，体现工作性质和能力水平的专业动词、专业术语。

有的大学毕业生会比较困惑于实习或者兼职所做的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述。实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果。例如，有些大学毕业生没有公司实习的经历，只有类似于商场宣传品促销、宣传单发放或者文字录入、整理数据的经历。在这种情况下，可以尽量使用专业化的语言来表达。例如可以将“传单发放”表达为“传播产品信息”，“打字”表达为“文字处理”等等。

求职者也可以引用招聘职位所需的主要技能和专业术语来描述。

（2）匹配职位

匹配职位的技巧，又被称为 “与职位相关”，即简历形式、简历要素要素和表情达意必须与招聘职位密切相关。有的大学毕业生存在这样一个误区：认为工作实习经历越多越好，所以在写简历的时候，不管应聘职位的具体要求，将所有兼职、实习经历事无巨细地全部罗列出来，这样做通常会导致HR在浏览其简历时分辨不出相关经历的重点。实际上，在写工作实习经历的时候，求职者应该遵循与职位相关的原则，将与职位相关的经历重点突出地描述，与职位不相关的经历轻描淡写，甚至不写。

一般来说，大学毕业生简历根据时间倒序来描述工作实习经历。但根据与匹配职位的原则，求职者应该将与应聘职位最相关的经历放在首位描述，在这种情况下，当出现最近的实习经历与应聘职位相关度不高，而过去的某段经历与应聘职位比较相关的情况时，求职者就应该将过去相关度高的经历放在首位描述，然后再描述最近的与职位相关度不高的经历。遵循的一个原则：将与应聘职位最相关的经历提前显示。

大学毕业生如果缺乏工作实习经历，那么就重点描述在学校的社团、学生会等社会实践活动。实际上无论是工作实习经历还是其他社会活动的经历，都应该按照以上的原则和方法来描述，这样才能将自己的素质能力，通过实实在在的经历描述呈现给HR。

3．量化成就，动词赋能。

（1）量化成就

量化成就的技巧，又被称为“用数词说话”，即用数词来说明所达到的程度/成就。在简历中用数字来突出成就的作用是非常明显的。数词可以凸显学业成绩、竞赛成绩、奖项份量、证书含金量和项目难度，表现出大学毕业生非凡的成就。例如，在工作经历/实践经历的内容描述中，可以在以下方面用数字来说话：

（2）动词赋能

动词赋能的技巧，又被称为“用动词说话”，即通过动词与宾语的搭配为个人赋予具体形象的能力。专业术语、软硬件工具、数词+量词均可充当动词的宾语，便于用人单位直接判断职位胜任力。

大学毕业生在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来，形式上应采用行为词开头的短句群。同样一段实习经历，是否掌握行为词的描述方法，其描述的效果截然不同。

4．真诚具体，拒绝造假。

（1）真诚具体

真诚具体的技巧，又被称为 “用结果说话”，即简历的表达不回避职位描述，应有具体信息适合职位要求的潜在之意。

①缺外语证书

通过增加外语类活动弥补，或描述自己可胜任的外语工作环境或内容。

②GPA低或平均成绩低

写主干课程成绩或多写社会实践活动。

③非名校出身

写出与其他高校的交流竞赛活动经验，或多写社会工作经验部分来弥补。

④缺乏工作经验

着重突出社会实践活动，尤其是兼职或社会实践活动，万不得已，只能写自己的学术水平，突出基本素质。

⑤专业不对口

突出辅修选修专业和课程，参加的相关培训和爱好，突出外语和综合素质。

（2）拒绝造假

拒绝造假，实则是简历设计的底线要求，是指简历的表现形式和表达内容体现真诚求职，不引人误解、不浪费招聘时间、不伤害招聘兴趣。不分析职位描述、不善用简历要素、不展示真实信息、不体现真诚求职的简历，均可被称为造假简历。

①造假简历的主要手法如下：

a.不动脑筋“套模板”

采用千人一面、未经修改的模板，带有其他学校、网站、机构的Logo和链接，以及不相关的图片水印，部分信息填写“无”。

b.不知所云缺主题

妄想“移花接木”，过多提供与应聘职位无关的信息，来转移招聘人员本应关注的重点。

c.片言只语成简历

要么除了自我介绍，就寥寥无语；要么堆砌空洞无味的抽象语言，例如“熟练”、“精通”、“了解”、“系统学习”、“良好”，对应该具体描述的信息缺视而不见

e.“万能简历”走天下

要么没有就业意向，要么就业意向一大堆，反正把自己介绍完毕了。给不给面试机会，给什么职位的面试机会，什么时候给面试机会，听天由命。

f.简历浮夸又“注水”

为提高简历的命中率， 求职者可以在简历中扬长避短，只提供有利于自己的事实，回避自己的弱点甚至错误的事实，但决不可弄虚作假。诸如捏造经历、奖项和职务身份，夸大成就或冒名顶替他人成果的不诚信行为，不仅会造成求职的失败，还面临违反劳动合同法而被辞退的风险，为自身的职业生涯埋下隐患。

②文责自负

求职简历作为自我推荐材料，是诚信就业的重要基础，需要文责自负。大学毕业生应根据自己的实际情况先起草，然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下，或者多请几位专业人士过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。

综上，简历设计需要诸多技巧。你学会了吗？快来修改你的求职简历吧！

摘自：《大学生就业指导教程》

排版：大学生就业服务中心 李玉 何思雯